Stappenplan
In de eerste plaats zullen we via de Talentoscoop-dienstverlening, een samenwerking tussen GTB en de Werkplekarchitecten, een luistergesprek voeren om de noden en behoeften van de onderneming in kaart te brengen.
Nadien kan er een op maat gemaakt actieplan worden opgesteld waarbij de focus ligt op structurele aanpassingen aan de werkvloer of de arbeidsorganisatie. De onderneming heeft de regie in handen en bepaalt vanuit haar perspectief welke acties prioriteit krijgen.
Vervolgens bieden de Werkplekarchitecten als expert op het gebied van diversiteit en inclusie, ondersteuning afgestemd op de specifieke behoeften van de onderneming. Dit kan gaan van het installeren van een instroom-, retentie of re-integratiebeleid, het opzetten van mentoringprogramma’s tot het introduceren van inclusief teamdenken.
Je krijgt een Single Point of Contact toegewezen die je organisatie verder opvolgt.
