Ambassadeurs 2024: A.W.B. Schots

Maak kennis me Ambassadeur Inclusief Ondernemen A.W.B. Schots!

A.W.B. Schots in Halen staat voor inclusie en diversiteit in groenbeheer. Zaakvoerder Roeland Schots gelooft dat iedereen, ongeacht achtergrond of beperking, een waardevolle bijdrage kan leveren. Door aangepaste werkplekken en opleidingen, zoals het behalen van het attest hoogtewerker, zorgt het bedrijf ervoor dat medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen. A.W.B. Schots is erkend als Kans-Rijk bedrijf en werkt samen met partners om kansengroepen te ondersteunen. Inclusie is meer dan diversiteit; het gaat om een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

A.W.B. Schots maakt kans om de Inclusieve Onderneming Award 2024 in ontvangst te nemen op 22 oktober 2024.

A.W.B. Schots verwierf een leidende positie in het beheer van bermen en grachten door de gangbare paden te verlaten. Neem dat gerust letterlijk. Zo maait A.W.B. Schots met zelfrijders daar waar de bermen niet bereikbaar zijn met tractoren met maaiwagens. Het slib in grachten wordt ecologisch geruimd zonder de begroeiing op de flanken af te schrapen. Zowel het maaien als het ruimen stellen hoge eisen aan de tractorbestuurders. Eén oog is altijd op het verkeer gericht, en de ander op het werk. Geen meter berm is mooi vlak en hoog gras beperkt de zichtbaarheid van obstakels.

Berm- en grachtenbeheer vergt dus gekwalificeerd personeel. Doorheen de jaren ontwikkelde A.W.B. Schots zich tot een bedrijf waar inclusie en diversiteit een essentieel onderdeel zijn van de bedrijfsvoering. Bij de groenbeheerder uit Halen houdt men rekening met de talenten en beperkingen van medewerkers. “De ene persoon is handig met papierwerk terwijl een ander gelukkig wordt van hendels om een grote machine te bedienen”, ervaart zaakvoerder Roeland Schots.

De dagelijkse omgang met mensen op de werkvloer vraagt een andere dan een louter sociale ingesteldheid. “Wat extra zorg besteden aan een medewerker kan uiteraard, en in mijn ervaring betaalt dat zich terug”, aldus Roeland. “Ik prijs mij gelukkig dat de firma altijd al heeft kunnen rekenen op talentvolle medewerkers. Mensen met talent kunnen zowel hoog- als laagopgeleid zijn. Zet een universitair eens na een korte opleiding op een kraan, dan botst hij ook op de eigen arbeidsbeperking”, zegt hij met een kwinkslag.

Voor het tewerkstellen van personen met een arbeidsbeperking kreeg de groenbeheerder al eerder erkenning. VDAB beloonde A.W.B. Schots met de award Kans-Rijk bedrijf. Samenwerken met diverse partners – zoals emino, De Winning en LIV aan het werk – helpt bij het aantrekken van medewerkers uit kansengroepen. Ook jobcoach Sara Vastmans van Werkplekarchitect emino hielp bij de zoektocht naar nieuwe krachten.

Langdurig zieken geraken terug aan de slag dankzij re-integratietrajecten. Samen met de personeelsverantwoordelijke zoekt Roeland naar de best passende werkvorm. Door iedereen in de juiste omstandigheden in te schakelen, hoeft een arbeidsbeperking geen obstakel te zijn op de werkvloer. Soms is het nodig om de werkplek aan te passen aan de medewerkers. Dat gebeurde bijvoorbeeld voor een tractorbestuurder met een rugletsel en kleurenblindheid.

Medewerkers krijgen de kans om hun vaardigheden verder te ontwikkelen door opleiding. In 2024 behaalde iedereen het attest hoogtewerker en enkele jonge medewerkers verwerven hun CE-rijbewijs. “Inclusie betekent voor ons meer dan diversiteit alleen”, besluit Roeland Schots. “Het gaat om het creëren van een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de kans krijgt om bij te dragen. Dankzij onze focus op inclusie, persoonlijke groei en aangepaste werkmethoden, zijn we ervan overtuigd dat we een inspirerend voorbeeld zijn voor andere werkgevers.”